经过最近2个月的实践，我们作为人力资源机构接触了各类客户需求，也与各类无人机飞手打过交道，目前看，飞手朋友们求职中出现了一些突出的问题，我们整理如下：

　　一，不准备简历

　　你没有看错，这是*突出的问题之一。有很多无人机飞手习惯了不准备简历，或者简历写得很潦草随意，也有一些刚毕业的无人机专业学生，因为实践、工作经历较少，也写得比较简单。

　　站在企业HR的角度，每天要接触大量的应聘者，在工作中，几乎无法在接到求职者的信息第一时间就开始交流，因此，纸质版的简历就变得很重要，请各位飞手网友务必注重自己的简历，重点写好自己的实践、项目经历。

　　不知道简历怎样写的网友，可以点击无人机世界小程序免费注册填写简历；也可扫码加微信索要简历模板。

　　二，工作经验不足

　　现实中一直存在的问题是，学员从院校出来实习、从培训机构考完证求职时，虽然已掌握了操作无人机的技能，但距离企业所需要的“能操作行业应用无人机在某行业作业”的经验，还有一段距离。不是所有企业都能承担对于新飞手的培训成本，乃至可能的炸机成本。

　　这种问题持续存在，我们此前也建议过飞手网友，通过航拍自己的家乡、学校；参与本地社区的公益活动；参与本地中小学的科普教育活动等方式，快速积累经验，总比一张白纸去应聘要好得多；另外就是寄希望于院校、培训机构能提供更多的质优价廉的职业培训，帮助飞手们做好从考证到就业的衔接。

　　目前我们也在针对航拍飞手开展全景VR航拍线下课。

　　三，心理准备不足

　　很多新飞手对于飞手工作抱有不切实际的期待，理想中，很多人理解的飞手工作是每天都有飞行任务，公司管吃管住管交通，还有不错的工资。但在实际工作中，作为一个公司的全职员工，首先是很多方面的工作都需要参与，比如飞行之外还会涉及内业；外出作业交通要会自己开车；闲暇时还有公司交办的其他非飞行类工作任务；外出作业的环境千差万别，寒暑天气的辛苦自不必说，也需要有相应的心理准备和防护准备。

　　在这种情况下，建议飞手朋友们区别看待：另外一种情况是，公司的确有不同的工作需要去做，作为新人不妨换一个视角，以学习的心态积极主动去做，这个过程一方面能和公司更快建立信任，另外一方面也能学到在无人机飞行之外的其他技能；如果所在公司招聘岗位，在面试时和实际工作中严重不符，这种情况建议尽快和公司沟通甚至果断更换工作。

　　四，沟通能力不足

　　在我们和很多飞手朋友接触的过程中，也发现了沟通能力不足的这一面。具体体现在：面试时难以讲清楚自己的优势和职业规划；工作中无法和同事进行良好的沟通配合；少数人还会夸大困难，向身边同事抱怨，在不自觉间传递了负面情绪，或者不负责任，遇到少量事情不符合心意的就撂挑子不干，前一天提离职第二天走，等等。

　　也许有的飞手朋友比较委屈，会拿自己不擅长沟通、公司某方面对自己不好等理由辩解；而且很多刚走上社会的飞手朋友年龄较小，社会阅历不足也是客观情况。在这里我们想告诉大家的是“利他思维”，那就是学会站在对方的角度思考和沟通，能让我们在工作中走得更长远。