临近中国共产党建党九十周年，公司党委再传喜讯。日前，公司党委先后被评为浙江省“双强百佳党组织”和湖州市“先进基层党组织”。据了解，这两项荣誉在长兴县的企业中分别只有两家企业获得，诺力公司是长兴县同时获得这两个奖项的唯一企业。

　　公司党委成立一年多来取得了良好的成绩。一年来，公司将党支部升格为党委，健全了工会、团委、人武部等各项群团组织。这些组织代表了公司员工的机构健全和基本权益，更加有利和更加方便地开展工作。

　　一年来，公司党委始终按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展、推进企业又好又快发展”的工作思路积极开展工作。开创了面向社会公选团委书记、党员身份证明信、党员承诺服务等创新工作。同时，在工作中公司党委时刻关注党员和员工的思想动态，重视对党员、员工以及干部的思想教育，不断提升思想意识。公司党委借选举车间民主管理委员会之时对员工进行了一次敬业爱岗的普遍教育，使大家能正确对待所反映的问题，凝聚了合力，增强了努力工作的信心。党委对公司中高层干部利用会议和茶话会之机进行事业性、责任感教育，对公司中层以上干部还专门聘请浙大管理学博士进行企业执行力培训，专门聘请县委党校高级讲师进行环保法教育，专门聘请公司研发中心总监进行部门内部管理培训等。通过教育培训，使中高层干部在思想素质和工作能力上得到了进一步提高和增强。同时，公司党委还组织员工外出接受革命传统教育，对入党申请人进行集体谈话进行教育，在《诺力报》、内网开设相关专栏进行普遍性的思想教育。通过一系列工作的开展，广大员工思想积极性不断提升，工作积极性不断增强，“敢为人先、创新发展”的新理念逐步形成。

　　思想工作是关键，组织工作是保证。公司党委想员工之所想，为员工之所求。通过牵头对公司员工进行访谈座谈，了解干部员工的所思所想，找准问题、分析原因、提出建议、推进解决。其中值得一提的是，2010年通过对随即择取的160名员工召开6个座谈会和个别访谈，广泛听取员工的意见和建议，并择取5大方面25个问题供董事会扩大会议研究解决。到目前为止，绝大部分问题都已解决，少数问题也在创造条件逐步解决。特别是在访谈座谈中员工反应很大的员工食堂问题，经党委提议取消原来的承包形式，收归公司经营并进行整改后，原本只有四五十人就餐的食堂一下子就餐人数增加到300多人。公司党委在平时工作中善做有心人，并主动积极地向企业主和董事会提改进和发展建议，很多建议得到了采纳并高度赞赏。为进一步维护员工利益，在广泛调研和征求意见的基础上，公司党委创造性地提出在车间成立车间民主管理委员会。车间民主管理委员会的成立进一步增强了车间内的工作透明度，做到公正、公开、公平，由集体商议并决定车间重大事务。经过一段时间的运行，该机构的作用已经明显显现。

　　在过去一年多的时间中，公司党委围绕“发展强、党建强”这个主旋律开展工作，取得了较好成效，并赢得了较好的党建工作环境。一年来，公司厂门口换了1块牌子(工会)，升了一块牌子（党支部升格为党委），增了2块牌子（团委和人武部），公司多了2个部门（党工团办公室和企业文化中心）。在公司党委的努力下，诺力已经成为长兴县非公企业党建工作的示范点，2010年全市非公经济组织创先争优现场工作会在公司召开，2011年又在全市非公经济组织创先争优工作现场推进会上作交流发言。公司被列为省级“双强争先重点培育企业”，公司团委被推选为“市级非公企业先进组织”，公司人武部被县人武部列为“非公企业武装工作示范点”。