三件大事，事关业务发展、员工福利保障等。

　　新飞机入列、为员工提供*高100万无息贷款、董事会换届选举......12月6日，顺丰相关“官宣”三件大事，事关业务发展、员工福利保障等。

　　十年前的2009年12月31日，顺丰航空成功首航，成为全国首家自建航空的民营快递企业，其机队规模也在十年间不断扩大。

　　12月6日，在顺丰航空成立十周年之际，一架注册号为B-20CX的B757-200型全货机正式加入顺丰机队。至此，顺丰航空机队规模扩充至58架。据了解，B-20CX是顺丰航空于2019年引进的第8架全货机，归队后计划投入“深圳=南通”航线运行，有助于提升华南至华东流向的航空快件运输时效，同时也将为即将到来的“双12”、春节物流高峰期扩充运力资源、提升服务品质。

　　在第58架飞机起飞的同时，顺丰又一件与员工权益息息相关的福利制度也正式落地。12月6日晚，顺丰发布公告称，为激励和保留顺丰核心关键岗位的核心员工，制定了员工福利贷款管理制度。制度规定，员工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万元到100万元不等。公告显示，顺丰此次贷款制度适用于上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司；任职高级经理/高级专员满 3 年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工等员工才符合申请条件；上市公司的董事、监事及高级管理人员以及至申请日已达到法定退休年龄的员工不符合本次福利贷申请条件。制度该规定，申请人须满足公司任职年限和绩效的要求；风险管控原则：申请人无连续逾期或信用卡恶意透支记录，无不良个人征信记录；资源均衡原则：员工在公司工作期间，只可享受和申请一次福利贷款计划；员工和配偶之间原则上只能由一人申请，贷款额度取二人额度较高者；满足其他银行要求的申请条件。值得一提的是，顺丰此次提供的为无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保，贷款期限为5年，贷款用途包括满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。至于离职员工的还款，制度也予以了明确规定，员工主动离职，必须提前一次性还本，款项需在离职前 10 个工作日前结清；如员工系因被公司辞退、裁员而离职，或因员工严重违纪离职的，款项需在公司发出提前还款通知起 30 个自然日内结清；若员工不办理离职且不还款时，顺丰有权通过法律程序对所有未归还的借款进行追回。

　　制度还显示，贷款期间，员工如果严重违纪或严重违反相关规章制度的行为；贷款用于资本市场、股本权益性投资、金融衍生品、借贷市场，投入生产经营或投资国家明令禁止的产品或项目；征信/信用记录出现不良记录或被银行列入黑名单等情形，有权取消其贷款资格，除归还借款外，有权根据市场利率向员工收取违约金。

　　当日，顺丰还发布董事会换届选举公告，根据《公司章程》的有关规定，顺丰控股第五届董事会将由12名董事组成，其中非独立董事8名，独立董事4名。经公司董事会提名委员会审查，公司董事会同意提名王卫、林哲莹、张懿宸、邓伟栋、刘澄伟、陈飞、罗世礼、伍玮婷为公司第五届董事会非独立董事候选人；提名周忠惠、金李、叶迪奇、周永健为公司第五届董事会独立董事候选人。