前言

　　全球经济正遭受各种因素冲击，越来越多的企业参与全球化竞争，未来充满高度不确定性，供应链成为企业战略制高点，各类公司在重新设计和优化供应链。引进新技术、探索新商业模式、拥有卓越的供应链设计与优化人才的企业，将在未来几年内大展拳脚，改变所处行业的现状，各类供应链人才也成为企业关注焦点之一。

　　目前供应链从业者的薪资及职业发展情况如何?笔者对美国的1700多名供应链领域的专业人士的薪资及职业发展做了专项调查，并从整体薪资水平、性别、受教育程度、岗位类型、工作灵活性、其他福利和职业满意度等维度进行了深入剖析。

　　供应链从业者薪资及职业发展分析

　　1整体薪资水平在上升

　　2018年，供应链专业人士的薪资在51,000美元至140,000美元之间，中位数是80,000美元，中位数高于2017年的78,000万美元，比2017年增长3%。

　　2

　　加薪幅度上升

　　超过一半的供应链专业人士的薪资涨幅在2%至3.9%之间。所有被调查者的加薪幅度为4.2%，而2017年调查的加薪幅度为3%。几乎所有受访者(91%)都有所增加，9%没有变化。

　　3

　　一半以上从业者可获得奖金

　　除了基本工资，66%的从业人士可以获得奖金。84%的从业人士可以获得退休金，27%的从业人士可以获得分红。

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　　男女薪资差距在缩小

　　虽然男女薪资之间仍然存在差距，但是差距正在缩小，特别是40岁以下的供应链专业人士，整体比其他行业更公平。

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　　受教育程度越高薪资越高

　　大多数供应链专业人士至少拥有学士学位，并且薪资中位数比没有学士学位的人高27%。没有学士学位的供应链专业人士的薪资中位数为63,000美元，几乎是美国全国薪资中位数35,256美元的两倍。拥有研究生学历或更高学历的人薪资中位数比只有本科学位的人高25%。

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　　整体薪资高于其它行业

　　进入供应链领域的个人起薪约53,000美元，这高于全国起薪中位数(50,390美元)。随着工作经验的增加，一般在五年后薪资会发生跳跃式增长。

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　　大城市薪资高于其它城市

　　在旧金山地区工作的受调查者薪资中位数*高，达到100,000美元，其次是在纽约和波士顿等大城市。

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　　各类岗位平均薪资差距较小

　　参考供应链运作参考模型(SCOR模型)将供应链各类岗位进行划分，分别为计划、采购、生产、交付、退返和赋能，其中“计划”类从业人士*多。“赋能”类平均薪资*高为97,000美元，其它类薪资差距较小，略高于或等于供应链领域薪资中位数。

　　各类岗位从业人数

　　各类岗位薪资

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　　男性职位水平高于女性

　　女性和男性的职位水平存在差异，在经理和董事职位水平上男性多于女性，但与2017年相比差距正在缩小。

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　　工作灵活性较强

　　几乎所有供应链专业人士都享受带薪假期，近四分之三的人享受带薪事假/病假，超过80%的人享受三周或更长的休假时间。虽然大多数供应链专业人士在公司办公，但是超过一半的人可以根据需要在家办公。

　　带薪休假情况

　　办公地点

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　　保险及伤残福利满意度高

　　无论公司规模如何，几乎所有接受调查者都可以通过雇主获得健康、牙科、视力和人寿保险。绝大多数供应链专业人士对其福利表示满意。

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　　职业满意度高

　　供应链专业人士通常对自己的职业生涯感到满意。如果将满意度按0-10分打分，80%的被调查者打8-9分或10分。几乎所有供应链专业人士(95%)打6-10分，平均分为8.5分。

　　此外，大多数供应链专业人士计划在未来5年内仍从事与供应链相关的工作，将此意愿按照0-10分打分，平均分为8.7分。

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　　人员流动性小

　　在所有被调查者中，2018年只有10%人离开现就职公司。在未离开现就职公司的人中，一半以上仍在当前职位，近四分之一的人晋升，13%的人调换了岗位。

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　　取得供应链相关认证可提高薪资

　　持有一项供应链相关认证的供应链从业人士薪资中位数比没有取得认证的高18%。此外，每额外取得一项供应链相关认证都会提高薪资。

　　拥有CPIM、CSCP或CLTD认证的供应链专业人士薪资中位数比没有取得认证的人高25%。